كان "ماركوس" عندما ينهي عمله في كل يوم، يشعر دائمًا وكأنه يضيف قيمة حقيقية وملموسة. وقد تمت ترقيته بسرعة ليصبح مديرًا لفريقه الخاص، حيث برز كقائد ملهم، يهتم بتطوير أعضاء فريقه بشكل حقيقي، ويفكر جيدًا في كيفية دعمهم لتحقيق النجاح. توقف عن النظر إلى الإدارة الوسطى كمرحلة انتقالية، بل https://troy5pe72.blogunok.com/30301609/an-unbiased-view-of-أنواع-المدراء-في-العمل