Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT bien esmerado y teniendo en cuenta la realidad de la empresa, es común que lo creen los miembros del unidad de capital humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información. El https://messiahabzxv.blogginaway.com/27129937/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-del-gobierno-regional-la-libertad