İddianamenin şanığa tebliği ile duruşma arasında en azca bir hafta bulunmalıdır ancak murafaa zamanı mahkemelerin iş yoğunluğu üzere sebeplerle başkalık gösterebilecektir. Fakat şirketler beyninde örgensel bağın bulunduğu durumlarda birlikte istihdamın mevcudiyeti yahut işçinin işveren şirketten alacağının tahsilini olanaksız hale getiren muvazaalı işçiliklemlerin varlığı yerinde patr... https://www.openlearning.com/u/curtissalisbury-slg6yn/blog/TheUltimateGuideToIDavasNeKadarSrer