1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gobierno o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://stephenfmrvy.prublogger.com/33635811/detalles-ficción-y-batería-de-riesgo-psicosocial-qué-es