Aunque no es obligatorio tener un organigrama, es muy recomendable para las empresas, puesto que se trata de una representación visual y clara de todas las personas que forman parte de la organización y su puesto de trabajo. Seguimiento y revisión: Finalmente, es fundamental establecer un sistema de seguimiento y https://tetrabookmarks.com/story19625093/c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-things-to-know-before-you-buy