El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Convierte tus datos en información accionable https://empresa-vida-seguridad-y38394.bleepblogs.com/35851177/notas-detalladas-sobre-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo