El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las enfermedades no transmisibles relacionadas con https://objetosocialdeunaempresad74950.blogsumer.com/34567648/la-mejor-parte-de-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo