Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales https://elliottxglos.blog5.net/81532771/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025